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16.07.2014

Ein link2future Intensiv Seminar vom 27.09.14 bis 04.10.14:

Horizonte endecken - der Törn ins eigene Leben

Segeltörn in den Kornaten.

Flyer

07.07.2014

Vortrag für das Max-Planck-Institut für biologische Kybernetik, Tübingen:

Das Leben nach der Wissenschaft:
vom Leben eines Organisationsberaters

im Kloster Heiligkreuztal auf der schwäbischen Alb.

MPI für biol. Kybernetik,
AG Bülthoff

31.05.2014

Zertifikatsstudiengang "Nachhaltigkeitsberater" der Hochschule München und dem Verband der Bayerischen Metall- und Elektroindustrie zum Thema

"Nachhaltige Unternehmensführung"

in Nürnberg und München.


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20.04.2014

Vortrag an den Petersberger Trainertagen am 04. & 05.04.14 zum Thema

"Komplexitätsmanagement mit SCRUM"

in Bonn.


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information

Kontaktdaten:

Dr. Tobias Reisbeck
Dr. Seitner Weg 12
82229 Seefeld

Tel. +49 8152 999 313
Mob. +49 175 722 3773
Mail. tr(at)link2future.net

Arbeitsschwerpunkte

Das sind die konkreten Angebote, die ich Ihnen machen kann:

  • Gestaltung und Begleitung von Veränderungs- und Innovationsprozessen
  • Projekt- und Geschäftsprozess Management
  • Gestaltung von Zukunfts- und Leitbildprozessen mit anschließender
    Strategiearbeit und Umsetzung in Strukturen und Prozesse
  • Führungskräfte- und Teamentwicklung
  • Gestaltung und Begleitung von modularen Lernprozessen zu Beraterqualifizierung, Projektmanagement und Führungskräfteentwicklung
  • Großgruppen Veranstaltungen sowie Moderation von Klausuren und Workshops
  • Durchführung von Outdoor-Trainings zur Begleitung von Veränderungsprozessen
  • Coaching
  • Geschäftsprozessoptimierung und Reorganisation

Als meine Spezialität sehe ich das Thema

  • Nachhaltige Unternehmensführung (Business Cases, strategische Planung, Systeme und Konzepte, Change Management)

Dazu finden Sie unter Anliegen mehr Informationen. Die relevanten Methoden, Konzepte und Tools sind mir geläufig.

Standardrezepte halt, die gut konzipiert und überzeugend vorgestellt im wesentlichen Beruhigungsmöglichkeiten sind. Ob es um High Performance Teams geht, um Visions- und Leitbildprozesse, um Balanced Scorecard oder eine lernende Organisation ? es sind dennoch nur Etiketten, die den Blick auf die wirklich entscheidenden Dinge verstellen. Wichtiger sind in meinen Augen andere Qualitäten: Verstehen, Dinge auf den Punkt bringen, Sorgfalt, Transparenz, das Gleichgewicht von Tun und Reflektion, Respekt und Wertschätzung ....

Mein Profil finden Sie hier.